Se o ambiente de trabalho deve ser sério? Eu acredito que não…
O que é um ambiente de trabalho sério pra você? Eu sempre pensei que oambiente de trabalho tivesse de ser sério, no sentido de colocar prioridade nos resultados. Continuo pensando assim! Só tem um detalhe… muita gente confunde seriedade no trabalho com amargura, pesar e cara fechada. Fala séeeeerio! Trabalhar de cara fechada é muito ruim! Temos que falar sobre isso e diferenciar as coisas. Vamos lá!
Colocar o resultado do trabalho como prioridade, não tem naaaada a ver com trabalhar de cara amarrada. Isso acaba na verdade virando uma desculpa para o mal humor e para o isolamento do profissional dentro da empresa. Sabemos muito bem que tem bastante gente que quer passar despercebido no trabalho, por diversas razões. E nós, como bons líderes que somos, vamos tentar evitar esta condição ao máximo, aglutinando as pessoas, unindo forças e otimizando os recursos. É claro que temos que manter o bom comportamento por nos relacionarmos em grupo, manter a compostura e tudo mais envolvido à respeitar o espaço público, porém, não necessariamente temos que ser do tipo que se faz de robô! Pelo contrário, até por que somos seres emocionais, e é simplesmente impossível desconsiderar este fator no trabalho e no dia a dia.
Levar o trabalho à sério pode se traduzir mais adequadamente a ter responsabilidade no que você faz em direção ao resultado! Olhaaa só a diferença nesses conceitos! Pessoas responsáveis pelo resultado, vão, naturalmente, engajar-se muito mais ao seu trabalho. E só de ter essa diferenciação de conceitos, você vai ver que a alegria e a empolgação no trabalho traz muuuuito mais resultados! Faça o teste e veja por si só. Deixar as pessoas alegres, trabalhando com alegria, deixa tudo bem mais leve e as coisas simplesmente fluem!
Aglutinar as pessoas rumo ao mesmo objetivo, pode e deve ser muito prazeroso! Até logo!
